Erőforráspletyka
2022. 10. 29.
Az erősség-, erőforrás- vagy pozitív pletyka egy pár perces játék. Ilyen rövid idő alatt megerősíti az egyént abban, hogy többet csináljon mindabból, ami már működik, a csoportban pedig a kölcsönös megbecsülés és elismerés légkörét teremtheti meg. Lehetőséget ad arra, hogy (még többet) tanuljunk az alakuló, meglévő és/vagy működő képességeinkről és megoldásainkról.
A pletyka során egy kisebb (3-4 fős) csoport tagja hallgatja, amint a többiek a „háta mögött” beszélnek róla.
A játék az alábbi két egyszerű szabály betartásával játszható:
- A csoport tagjai fizikailag a személy háta mögött beszélnek az illetőről, egyes szám harmadik személyben, mintha az ő maga ott sem volna (“Éva tud…”, “Éva ezt úgy csinálta, …”). A csoport tagjai egymással, egymáshoz beszélnek, nem ahhoz intézik a szavaikat, aki hallgat.
- A pletyka azokról az erősségekről és képességekről szól, amiket a csoport tagjai felfedeztek, megfigyeltek, méltányolnak a soron lévő társuknál (“azt kedvelem benne…”, “feltűnő az a képessége, hogy…”, “nagyon hasznos volt, ahogy …”).
Azt figyeltük meg, hogy a pozitív pletyka játékban használt indirekt beszéd (valakiRŐL és nem valakiHEZ történő beszéd) megkönnyíti a megerősítő visszajelzések fogadását annak, akiről pletykálnak. Ha szükséges, újra és újra javasolhatjuk, hogy tartsuk magunkat, vagy térjünk vissza a közvetett beszédhez.
Akik csinálják, azok általában elég hamar megkedvelik és értékelik EZT a pletykát ahhoz, hogy hamar ‘elfelejtsék’ a hagyományos feedback “de még ezt és ezt kéne csinálnod” részét.
Az érintett füle hallatára róla ‘elejtett’ elismerés gyakran hasznosabb megerősítés, mint a viselkedésének direkt elismerése: vezetők, kollégák, szülők, felügyelők beszélhetnek így valakiről, aki fontos nekik…
Online is könnyedén játszható: a „kipletykált” személy digitálisan fordul háttal például úgy, hogy lekapcsolja kameráját és lenémítja a mikrofonját.
A játéknak számtalan variációja lehetséges :
- Bemutat(koz)ó kör újonnan érkező csoporttagnak: A tagokat megkérjük, hogy mutassák be egymást új társuknak úgy, hogy egymás nélkülözhetetlen hozzájárulásáról pletykálnak, illetve azokról a dolgokról, amiket kedvelnek az illetőben. (Különösen hasznos variáció, ha egy csapaton belüli konfliktus miatt beszélgetünk.
- Csoportos munka (tréning, workshop) eleji ismerkedő, bemelegítő kör. Akár teljesen idegenekkel is játszhatjuk (meg fogunk lepődni!).
- A csapat egyik tagja elmesél egy történet, amire büszke / nem büszke / érdekes számára / amiben megcsillan egy éppen szóban forgó képesség vagy a vágyott jövő valamely eleme. A csapat többi tagja csak erre a történetre hagyatkozva pletykálja ki a történetmesélőt.
- …
A szöveg Peter Szabo azonos című írásának átdolgozott változata.
Hankovszky Kati megjegyzése:
-
dönthetünk arról, mire helyezzük a hangsúlyt
-
megéri a müködö dolgokat számba venni, mert abból gyorsabban keletkeznek hasznosítható új ötletek
Kép: Delphine Ducaruge // Unsplash
Kapcsolódó cikkek
2023. 01. 10.
Megoldásfókuszú tréning hatásainak vizsgálata általános iskolai pedagógusok körében – kutatási összefoglaló
A szöveg Dr. Török Réka és Göntér Mónika “Megoldásfókuszú tréning hatásainak vizsgálata általános iskolai pedagógusok körében” című kutatásának összefoglalója.
2022. 12. 04.
Csak gyorsan – Egy rövidcoaching rövid története
A megoldásközpontú brief coaching egyik sajátossága, hogy általában rövidebb a folyamat, mivel olyan eszközöket használunk, amelyekkel az ügyfél figyelmét a probléma, a diagnózis helyett eleve a már működő dolgok, a megoldások, kis előremutató lépések felé irányítjuk.