Közösséggondozó workshop 90 percben
Egy közösség olyan különleges dolog, amely magától, beavatkozás nélkül is fejlődik, például a benne lévő nagyszerű emberektől. Hogyan adhatunk gondoskodó, elismerő, növekedést tovább segítő teret neki?
2025. 12. 08. | Szerző: Szabó Orsi
Közösségvezetőként, csapatvezetőként, projektmenedzserként, srcum masterként szeretnél időt biztosítani a kapcsolódásra és reflexióra?
Az alábbi agenda javaslat:
- egyszerű, könnyen megvalósítható akár online is,
- 6-24 fős csapattal változtatás nélkül működik (24 főnél több résztvevő esetén a plenáris megosztásokban adaptáció szükséges)
- rugalmasan variálható a csapat igényeire szabva,
- teljes egészében, vagy csak egy-egy elemét megcsillantva is használható.
- Ráadásul megoldásfókuszú: erőforrásokat, képességeket, a csapattagok közti jó szándékokat állít fókuszba és növel tovább – elismerő hangulatban, jó lendülettel.
Miért közösségGONDOZÓ?
Megoldásfókuszú előfeltevéseink szerint az ügyfeleink (egyének, csapatok, közösségek stb) rendelkeznek a vágyaik eléréséhez szükséges erőforrásokkal, és folyamatos fejlődésben, változásban vannak. A coach, segítő pedig tanú az úton: elkísérjük az ügyfelünket a vágyott változás felé vezető út egy darabján. A fenti elnevezés jobban passzolhat ehhez a szemlélethez, mint a…
A „közösségÉPÍTÉS”: nagy és kemény munkának hangzik, amiben esetleg nehéz dolgokat kell cipelni, és mindig tovább tart, mint terveztük. Egy épület ráadásul nem építi meg magát csak úgy… organikusan.
De rá lehet nézni és gyönyörködni benne, hogy mennyit nőtt, milyen szép! Néha pedig meglocsolni, rászórni egy kis komposztot: jó körülményeket biztosítani neki, jól tartani, GONDOZNI.Módszertani háttér:
A megoldásfókuszú szemlélet egyik alaptétele, hogy „Ha valami, amit csinálsz, jól működik, csinálj belőle többet!”/ Steve deShazer/
A résztvevők a workshop teljes ideje alatt elismerő, méltató hangvételben beszélgetnek arról, mi az, amit valaki vagy valakik (esetleg mindenki) jól csinál a közösségből, ezáltal kedvet kapnak a hasznos viselkedések egymástól való eltanulásához és magabiztos folytatásához.
A több hasznos viselkedés erősödést, fejlődést, könnyebbséget hoz – így nincs feltétlenül szükség arra, hogy ezek után arról is beszéljenek, mit szeretnének másképp csinálni. Ez egy lehetséges opció, de a közösség fejlődése, változása pusztán a kívánatos viselkedések elismerő említése révén is folytatódik.
Letöltöm a nyomtatható verziót
Tréning, workshop vagy szervezetfejlesztés formájában szeretél még több megoldásfókuszt a csapatodba?
Cégre és csapatra szabott ajánlatainkért keresd
Bellon-Nagy Katát: +36 70 323 1324
Kapcsolódó cikkek
2026. 06. 08.
Ennyi időt minden pedagógus megérdemel – beszélgetés Angyal Verával
Megoldásfókuszban című podcastunk 5. része.
2026. 01. 29.
Mi teszi a jó coachot?
Kiből lehet coach? Mi teszi a coachot? Mi teszi a jó coachot? Hogyan dolgozhatok coachként? Mennyi idő coachcsá válni? Mennyit és hogyan kell tanulnom, gyakorolnom? Meg tudok élni coachingból? Kérdések és válaszok a magabiztos elinduláshoz.
2025. 11. 13.
Solutionsurfers háttérképek a telefonodra
Hányszor nézel naponta a telefonod kijelzőjére? Mi lenne, ha ez a mozdulat egy hatékony és erőt adó megközelítésre emlékeztetne?